Ce vendredi 26 mai, le MTADIA a organisé une réunion de coordination de sa cellule genre et équité, en présence du Secrétaire général Ahmadou Bamba SY, de la représentante de directrice de l’équité et de l’égalité des genres, Mme Sadio Kanouté, du conseiller technique Amadou Faye, du conseiller Sassy Mbodj et de la coordinatrice de la cellule Mme Aïssatou Dieng.
Créée en octobre 2020, la cellule a pour mission de garantir l’intégration de la dimension genre dans toutes les activités des structures du ministère, notamment en prenant en compte les politiques, programmes, projets de développement et budgets.
Au Sénégal, l’égalité homme-femme est une priorité pour les pouvoirs publics, qui s’appuient sur une philosophie respectueuse des droits humains. Cette tradition a permis à notre pays de se positionner comme une nation moderne et démocratique, qui adhère aux instruments juridiques pertinents favorisant l’égalité des sexes.
La cellule a pour objectif de changer les perceptions des acteurs du secteur en matière de genre, de promouvoir l’accès et la participation équitables des hommes et des femmes à la gouvernance, et de faire le bilan des progrès en matière d’intégration du genre dans tous les programmes et projets.
Au cours de la réunion, le processus d’audit genre a été discuté, qui implique l’évaluation des impacts potentiels pour les femmes et les hommes de toute action envisagée dans tous les secteurs et à tous les niveaux. Cette stratégie vise à inclure les préoccupations et les expériences de genre dans toutes les politiques publiques.
Lors du débat sur la politique du genre, Mme Dieng, coordinatrice de la cellule, a mis l’accent sur la compréhension du genre et l’importance de la cellule dans ce contexte. Elle a exposé les différentes actions entreprises par la cellule, telles que la journée de dépistage du cancer, l’organisation d’une journée de don de sang, la journée des femmes, ainsi que d’autres réalisations.
Par la suite, un tour de table a été effectué avec les représentants de chaque institut, notamment ASCENA, AIBD, ANACIM, SRPD, AFCA, CEP…, afin qu’ils puissent partager les évolutions liées au genre dans leur quotidien.
Au cours de ce tour de table, les représentants ont eu l’occasion de présenter les initiatives prises au sein de leur service pour promouvoir l’égalité des genres et favoriser la prise en compte des problématiques liées au genre. Ils ont pu discuter des actions mises en place, telles que des programmes de sensibilisation, des formations sur l’égalité des genres, l’établissement de politiques internes visant à garantir l’inclusion et l’équité, ainsi que d’autres mesures concrètes.
Ce débat a permis de mettre en évidence les progrès réalisés dans chaque institut en matière de genre, ainsi que les défis persistants et les opportunités d’amélioration. Il a également favorisé les échanges d’expériences et les bonnes pratiques entre les différents acteurs, renforçant ainsi la collaboration et la coordination des efforts pour promouvoir l’égalité des genres dans l’ensemble de la structure.
La réunion s’est conclue par la proposition d’un plan d’action visant à atteindre les objectifs de la cellule et à accroître sa visibilité au sein du ministère afin de sensibiliser les agents à la politique du genre.
